【外資コンサル就活】全てが成長の種になる！失敗をチャンスに変えるマインドの作り方

そうですね。集団面接だったのですが、それが正真正銘初めての面接でした。面接では学生時代に頑張ってきたことを自分なりに伝えましたが、他の就活生の話を聞いていると、どうやら就活には就活用の受け答えやテクニックがあり、人事も彼らの話を評価しているということに気が付きました。そこで「あ、就活ってやり方があるんだ」ということを感じましたね。

実は外資コンサルを選択肢として考え始めたのは終盤の方なんです。年末くらいでしょうか。それまではずっと日系のIT企業を見ていました。自分のやりたいことはコンサルでも出来ることはわかっていたのですが、自分では受からないという気持ちがどこかにありました。しかし、キャリモモ内でも受ける人や応援してくれる人が多く、何もせずに諦めるのはもったいないと思い、最後の挑戦として受けました。

自分の場合はとにかくガクチカを極めました。壁打ちや選考を通してブラッシュアップをしていましたね。自分でもかなり強い武器になったと思っていて、冒頭でガクチカを話しただけで「合格」と言われるレベルのものが出来ました笑。

とにかく量をこなすことです。壁打ちはもちろんですが、実際に選考を受けに行くことも大切だと思います。選考では面接官の方から「それって〇〇ということですか？」と、わかりやすい言葉で言い換えてくれたり確認してくれたりします。この言葉はとても便利で、面接官側から「こう言って欲しい」ということを教えて貰っているようなものです。それを取り入れることで、面接官に刺さる・理解しやすいような言葉を使ったガクチカが作れます。これを繰り返していました。

量をこなすことは本当に大切です。面接に限らず、インターンでも同じことです。数をこなすことで自然と評価されるような進め方や思考、振る舞い方がわかってきます。経験でしか身に付かないようなものですので、インタビューでは上手く答えられませんが、そういったものはあると思います！

そうですね。自分たちの代になった際には、直接質問が出来たりコツを教えて貰えたりしたので、とてもありがたかったです。何もわからない状態でゼロから全部調べるのは労力が必要です。成功している人からまとめて教えてもらえるのは効率が良かったと思います。キャリモモ入会したことでそういった上下の繋がりが自動的に持てました。

印象的とは少し違うかもしれませんが、キャリモモでのエピソードで言えば、仲の良かったキャリモモ生とサマーで同じ会社を受けていた際に、自分だけ落ちてしまったことがありました。本当に悔しかったのですが、そこで1人でやっていくのはダメだという思いが強くなりました。ちょっと恥ずかしいけれど、「この志望動機どこが足りないと思う？」とか「ダメなところを教えて」などと出来ない自分をさらけ出せるようになりました。恥ずかしがっている場合じゃないとマインドチェンジが出来たことは、大きな変化でした。

失敗こそチャンスだと思ってください！面接に落ちたら人生終わりみたいに感じることもあるかと思いますが、自分も最初の面接に落ちたからこそキャリモモに入りましたし、サマーに落ちたことで出来ない自分をさらけ出して、人に頼れるようになりました。失敗があったからこそ今の自分がいます。落ちた瞬間は泣きたくなりますが、そこで挫けず、逆に落ちたことで人生がより良い方向に向かっていると思うことが大切です。