【人材就活】コンプレックスが機動力！体育会就活生の就活ワザ

よろしくお願いします！ソフトテニス部に所属しながら就活をしてました。主に人材と広告を見ていました。

理由は2つあります。

1つ目は危機感です。部活の先輩からの話では、競技を続けるなら実業団に行かないと出来ないということでした。そうなると携われる仕事が限定的になってしまいます。好きなテニスは出来ますが、仕事の幅は狭めたくないという思いがありました。

2つ目は劣等感です。自分はスポーツ推薦で大学に来ていたので、受験を経て大学に通っている人たちに引け目を感じていました。重要な過程をスキップしている気がして。なので、就活こそは同じ土俵でしっかりと頑張りたいという思いが強かったです。

心の余裕が生まれたことですね。早くから始めた分、PDCAをたくさん回すことが出来ました。自分は考える前に行動する性格なので、失敗しても良いからどんどん挑戦しようという余裕があったのはメリットでした。

はい、まずは経験して自分の目で見て考える、ということを繰り返そうと思って。業界はほとんど絞らずに出していましたね。インターンに参加してから、本選考も絞って受けていました。

もちろんありました笑。特に覚えているのは某人材会社のインターン面接です。これまでの面接は一問一答のような答え方で通過していたのですが、ここではロジックの立て方や深掘りの度合いに甘さがあったことを指摘されまくって、ボッコボコにされました。泣きそうになりましたね…笑。

出来る人から吸収しようとしていました。これは部活でも同じことをしていたのですが、先輩や上手い人を見て学ぶという姿勢をここでも発揮しました。具体的にはTwitterアカウントを開設して、就活強者の就活方法を学んでいました。そこでキャリモモ募集のツイートを見つけて、入会したという流れに繋がります。

冗談じゃなく、人生が変わったと思います！！

運営の方々が長時間相談に乗ってくれたことですね。運営の人は社会人なのでご自身の仕事もあるでしょうに、自分のために時間を割いて落ち込んでいる時に親身に話を聞いてくれました。そこで言われたことを胸に抱いて面接を頑張っていました。

やっておいた方が良いというか、持っていて欲しい思考になるのですが、やはり「とにかくやってみろ！」ということです。ESもGDも面接も、実際にやってみないとわからないことはたくさんあります。